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Collective Labor Disputes Law
법무법인 인터렉스는 높은 전문성과 다양한 업무수행 경험을 바탕으로 ‘개별적 근로관계’에서 발생하는 여러 법률문제에 관하여 최고 수준의
법률서비스를 제공해 왔으며 고객들로부터 깊은 신뢰를 얻고 있습니다.
저희 인터렉스는 인사체계의 정립, 인사제도 개편, 최저임금·통상임금, 저성과자 관리, 각종 해고 분쟁 등 보상·평가·징계 관련 이슈 및 사내도급·불법파견·비정규직 문제는 물론 각종 계약서의 작성·검토까지 기업 운영 과정에서 직면하는 개별적 근로관계 영역 전반에 대한 해결책을 제시해 드립니다.
법무법인 인터렉스는 특히 사업구조조정 시 인력의 효율적 재편, 인력구조조정(경영해고/정리해고), 임금제도 개선 등 기업의 비용절감과
밀접한 이슈에 강점을 갖고 있으며, 최근 영국계 출판회사인 A社의 조직개편에 따른 인력재배치, 국내 S종합병원에 대한 임금피크제 자문 등
여러 관련 프로젝트를 성공적으로 수행한 경험이 있습니다.
기업 일선에서 천태만상으로 나타나는 근로관계 분쟁에 관하여 전문적이고 효과적인 해결책을 제시하는 일은 단순히 ‘법률 지식’만으로는
어렵습니다. 근로환경·기업생리에 대한 충분한 이해와 사람에 대한 깊은 관심 그리고 무엇보다 풍부한 경험이 뒷받침되어야 합니다.
저희 법무법인은 국내 대표 법률전문지인 Legal Times에서 최근 4년 연속으로 인사노무 분야 ‘Leading lawyer’로 선정된 대표변호사를 필두로 다양한 경력과 탁월한 전문성을 갖춘 구성원들이 포진하고 있습니다. 언제든지 법무법인 인터렉스의 문을 두드리시면 기업 특성과 근무 환경에 대한 철저한 분석을 바탕으로 현실적이고 유효한 솔루션을 찾아드리겠습니다.
InterLEX has been firmly standing by our clients at the place of negotiations with regards to the relationship with the unions, rowing the boat of business together.
It is extremely important to be equipped with the expertise of Korean labor and employment law practice before entering into any kind of communication with the unions, especially under the unique Korean culture of strong labor unions.
Our experienced experts of Labor and Employment Team navigates with our clients in the sea of unknown, whispering the words of wisdom in achieving healthy relationship and protecting managerial rights throughout all facets of communications including collective bargaining and mediations.
We together overcome any barriers or misunderstanding between labor unions, including unfair labor practice, plural unions, and collective bargaining.
Key Practice Areas
Collective bargaining, collective bargaining agreement(CBA)
and unfair labor practices
Strategies for avoidance of unfair labor practices
and plural unions
Labor training and leadership courses
on the latest legislation, regulations and case law
for labor management relations
Practical guidance on negotiation and conclusion
of various agreement and contracts
between labor and management, including CBA
Risk assessments and management
on labor management relations
Representation for mediations and litigations
engaged with unions or labor-management councils
Recent Engagements
- Japanese machinery company O on CBA (Direct participation in the bargaining procedure)
- European machinery company G on diagnosis of labor management relationship and the stabilization plan
- Japanese office machine company E on HR/ER consultation, including termination of CBA
- Construction material manufacturing company H on CBA
- Chemical company H on CBA (Direct participation in the bargaining procedure)
- Food company S on CBA and stabilization of labor-management relations
- E-Commerce company W on preventive labor management relations
- Construction company P on the risk management of the labor relations
- Food ingredients manufacture company on the response of plural labor unions
- Japanese auto parts company H on managing allegations of unfair labor practice
- Architecture material company H on a litigation regarding unfair labor practice
- Bridge operation company I on unfair labor practice litigation